Det låga valdeltagandet är väljarnas örfil för politikernas arrogans mot sina väljare.

Detta är ett stort nederlag för svensk valdemokrati säger statsvetaren Sören Holmberg med adress till det nyligen genomförda regionvalet i Västra Götaland.
Men det är även en örfil från väljarna till dagens politiker att fundera över hur man kommunicerar med sina väljare mellan valåren. I det flesta fall är väljarna helt bortglömda från det att valresultaten har räknats till några veckor före nästa val.
När alla vallöften har plockats ner och lagts i en byrålåda i valstugan i väntan på nästa kampanj är även väljaren förpassad till samma förvaringslåda. Ett exempel på politikerförakt var när en väljare presenterade 5200 namn blev behandlad med snorkig självsäkerhet av valda de politiker som har som uppgift att representera sina väljare.
Det är hög tid för de folkvalda att förstå den ”nya” tidens väljare som inte bara bockar och bugar i väntan på nästa val. De förväntar sig en öppen och ständigt pågående dialog med de personer som förärats förtroende att ta tillvara medborgarnas intressen. Det är hög tid för våra folkvalda att fundera över hur morgondagens politik och väljare skall lyftas fram på den politiska arenan.

Vet du vem du anställer ?

Det har i många år varit naturligt att vid nyanställning eller utvecklingssamtal använda någon form av självskattningstest. De test som är mest använda av dagens rekryteringsföretag har sitt ursprung från Myers – Briggs kända mätinstrument. På grund av det allmänna intresset som i dag finns för snabba analyser finns det risk att denna metod blir allt för urvattnad och missbrukad.

Med dagens relativt höga utbildningsnivå är det vanligt att sökande till tjänster på mellanchefs eller till tjänster för nyckelbefattningar konkurrerar med likartad utbildningsnivå eller fackkunskaper inom ett speciellt område. För att skapa möjlighet till någon form av urval som är grundade på andra egenskaper än genomgången utbildning eller fackkunskap , är det naturligt att komplettera processen med någon form av test. Valet blir då i många fall självskattningstest .

I många fall kan detta vara tillräckligt för en anställning . Men när det gäller linje befattningar på ” mellanchefsnivå” eller nyckelbefattningar som omfattar mer ansvar och som på ett påtagligt sätt kan påverka företaget eller organisationens utveckling ,krävs det en mer omfattande test. Ett test som kan ge en djupare återkoppling på kandidatens egenskaper och hur dessa kan påverka företaget / organisationen i negativ riktning. Dagens forskning betonar att prestationstest oftast ger bättre prognos för framgång än självskattningstest.

Det är finns därför ett växande behov från rekryteringsföretag och personalorganisationer att komplettera med djupare analyser för att urskilja viktiga framgångs faktorer ,eller eventuella egenskaper som kan innebära ett framtida problem i stressade eller kritiska situationer. Ett sätt att minska risken för en ”felrekrytering” är att lägga ner tid på en mer avancerad testmetod . Kostnaden för en felrekrytering kan i många fall räknas i 100 000 tals kronor. En kostnad företaget kan undvika genom att välja rätt testmetod när man genomför en anställning .

Vad händer efter valet 19 september?

Efter den 19 september skall alla löften om en bättre framtid genomföras. För det har politikerna lovat. I Kungsbacka skall allt bli så mycket bättre.Gratis bussresor för pensionärer, rätt att bo tillsammans när min partner blir sjuk och behöver bo på äldreboende. Mer personal i barnomsorgen eller i alla fall mindre barn i grupperna. Maten till våra äldre skall bli både bättre och smakligare. Det kanske till och med kan bli så att den skall lagas på plats. Med ljuvliga dofter som följd av denna utveckling.
Jag funderar på när det skall börja pratas om inriktning,målsättning,budget ,kostnader Kan vi tro att det blir i budgetdebatten i oktober 2010.
Löften vid valtider är ju en speciell typ av löften. Eller hur?

Kryssa Stephan Philipson, Kungsbackaborna i valet 2010

Kungsbacka firar matmarknad

Kungsbacka inför valet 2010

Idag var vi på plats i Gottskär, Onsala, för ytterligare en inspelning för Kungsbackabornas YouTube kampanj. Den här gången var det Stephan Philipsons tur att framföra sitt budskap.
Stephan visade prov på stort engagemang för de frågor som han brinner för. Inom kort ligger videon på Kungsbackabornas YouTube kanal.
Kungsbackaborna satsar stort på social media inför kommunalvalet 2010 och belyser de frågor som är viktiga för Kungsbacka.
läs mer på http://avenyproduction.blogspot.com/2009/05/inspelning-for-kungsbackaborna-med.html

Kungsbackaborna går online på Youtube

Det har förmodligen inte gått någon näsa förbi att Kungsbackaborna nu är tillgängliga Online på både Facebook och Youtube. Fram till valet och därefter kommer vi att anväda socila media som en av våra kanaler till dig om Kungsbackabornas vardag och önskningar.